Değerlerimiz ve politikalarımız

Çevreye en az zarar veren sektörler arasında yer alan bilişim sektöründe faaliyet gösteren bir şirket olarak; çevre duyarlılığına sahip olmak, hayvanlar, bitkiler ve insanlardan oluşan ekosistemin daha temiz olarak gelecek nesillere bırakılmasına katkı sağlamak ve bu konuda duyarlı olmak,

Kadınların çalışma hayatında daha fazla yer alması için; kadın çalışan sayımızı yüksek tutmak ve onları çalışma hayatında desteklemek,

Engelli vatandaşlarımızın sahip oldukları engeller; toplumla iç içe yaşamaları konusunda sorun teşkil etmemelidir. Engelli vatandaşlarımızın daha kaliteli yaşam sürmelerine katkı sağlayacak çabalar içinde olmak,

Hiç durmamak üzere yola çıkanlar asla yorulmazlar” sözünü düstur alarak sürekli gelişimden yana olmak, sorgulayan, araştıran ve bilgiye dayalı eğitimi desteklemek ve yaşam boyu öğrenmeye inanmak,

Ahlaki değerlere önem vererek insan ve hizmet odaklı olmak, toplumun temel değerlerini korumak; kendimize, rakiplerimize ve müşterilerimize karşı güvenilir, tüm iş ve işlemlerinde dürüstlüğü öncelik edinmiş yapıda olmak,

Normhosedaki tüm çalışanlarımla aynı gemide olmanın bilinciyle birlikte; şirketimize ve ülkemize katkı sağlamak üzere müşterek çalışmayı, ‘’Benim işim’’den çok ‘’Bizim işimiz’’ düşüncesi ile çoğulculuğu ve katılımcılığı desteklemek, tüm çalışanların kimliklerine, bilgi birikimlerine, yetenek ve tecrübelerine saygı duymak,

Başarının dürüstlükten, hayal gücünden, ekip çalışmasından geçtiği ve çalışanların bilgi, beceri, özgüvenine bağlı olduğu gerçeğinden hareketle; gerek çalışma alanlarında gerekse kişisel, milli, yaşlılar, engelliler ve çevre gibi konularda çalışma arkadaşlarımızın, bayilerimizin duyarlılıklarını artırmak, gelişmelerine imkân sağlamak, potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koyabilecekleri katılımcı bir şirket kültürünü mutlu, adil çalışma ortamı içerisinde oluşturmak ve adaletten ayrılmamak,

A. Çerçeve

Normhose’un İş Etiği Kuralları, Şirket politikaları, değerleri ve ilkeleri ile bütünlük içindedir. Yöneticiler dahil tüm çalışanların Normhose İş Etiği Kurallarına uyması gerekir.

B. Dürüstlük ve Güvenilirlik

Normhose; ortaklarına, çalışanlarına, tedarikçilerine, iş ortaklarına, rakiplerine, çevre, toplum ve insanlığa karşı güvenilirlik ve saygınlık göstergesi olarak çalışmayı hedefler. Dürüstlük, sadakat ve güvenilirlik, çalışanlarımızın Normhose faaliyetleri üzerinde de etkisi olabilecek, şirket yönetimi tarafından izin verilmiş, özel faaliyetlerinin de vazgeçilmez ilkelerdendir. Çalışanlarımız şirket hedeflerine ulaşırken  yasalara, uluslararası hukuk kurallarına ve ahlak değerlerine uygun hareket eder.

C. Gizlilik ve Ticari Sırların Korunması

c.1. Normhose tarafından sağlanan veya iș yerinde ulaşma ya da öğrenme olasılığı bulunan bilgi ve dokümanlar, ticari sırlar, kamuya açıklanmamıș mali ve diğer bilgiler, çalıșanların özlük haklarına ait ve üçüncü șahıslarla yapılmıș anlașmalardaki gizli bilgiler, gizlilik ve ticari sırların korunması çerçevesinde değerlendirilir.

c.2. Normhose , çalıșanlarına ve tüm paydașlarına ait kișisel bilgilerin korunmasına itina gösterir. Bu kapsamda bütün personelin özlük bilgileri ve șirket adına yapılan tüm elektronik posta yazıșmaları kayıt altına alınır. Normhose , çalıșanlarına ait kișisel bilgilere ve özel yașama müdahale etmez. Personele ait bilgiler sadece gereksinim durumunda belirlenen yetkiler dahilinde, yetkili kișilerce Normhose ’in amaçları doğrultusunda kullanılır.

c.3. Normhose‘a ait her türlü gizli bilgi ve/veya belgenin “Insider Trading” (içeriden öğrenenlerin ticareti) kapsamında içeriden sızdırılarak, borsa veya herhangi bir yolla menfaat elde edilmesi kesinlikle kabul edilmez.

c.4. Bütün resmi açıklamalar, Șirketlerin belirlediği birimler aracılığı ile yatırımcılara, ortaklara ve kamuoyuna eșitlik ilkesi doğrultusunda, eksiksiz, eș zamanlı ve anlașılabilir biçimde duyurulur.

c.5. Herhangi bir nedenle şirketten ilişiğin kesilmesi durumunda da görev ve pozisyon nedeniyle sahip olunan her türlü belge, doküman ve gizlilik arz eden bilgilerin korunmasına ve bunların ileride şirket aleyhinde kullanılmaması için gerekli tedbirlerin alınmasına özen gösterilir.

D. Çıkar Çatıșması

Normhose, çalışanları çıkar çatışmasıyla sonuçlanacak faaliyetlerden itinayla kaçınır ve görevleri esnasında şirket yararını korumaya özen gösterir, kendilerine veya yakınlarına çıkar sağlama anlamına gelebilecek her türlü eylem ve davranıştan kaçınır. Şirket yararı ile kişisel menfaatlerin çatışması ve çalışanların konumlarından dolayı uygun olmayan kişisel menfaatler elde etmesine, yakınlarına veya 3. şahıslara çıkar sağlamasına hiç bir koşulda izin verilmez.

E. Sorumluluklarımız

Normhose, ülkemizin Hidrolik sektöründe faaliyet gösteren Sektörün Liderleri arasında yer alarak yasalara tam uyumun yanı sıra, kurumsal ve paydaşlarına karşı sorumluluk anlamında da en iyiler arasında yer almayı hedefler.

e.1. Normhose, etik davranış standartlarına son derece bağlıdır. Tüm faaliyetlerini ulusal ve uluslararası yasa ve mevzuatlara tam bir uyum içinde sürdürür.

e.2. Şirketin hazırladığı her tür rapor, mali tablo veya kaydın, mevcut mevzuat doğrultusunda belirlenen ulusal ve uluslararası muhasebe ilkelerine göre tutulmasını sağlar.

e.3.  Her türlü faaliyetlerini ve yasal yükümlülüklerini yerine getirirken, tüm kurum ve kuruluşlara menfaat beklentisi olmaksızın yaklaşır. Sivil toplum kuruluşlarına, siyasi partilere karşı tarafsız ve eşit mesafede durur.

e.4. Normhose Topluma ve Çevreye Karşı Sorumlulukların bilinci ile hareket eder. İnsan sağlığı, işletme güvenliği, çevrenin korunması standartlarını sürekli geliştirme ilkelerine sadık kalarak hareket eder.

e.5. Rüşvet, yolsuzluk, görevi kötüye kullanma gibi etik dışı davranışlardan özenle kaçınır.

e.6. Karar ve faaliyetleri etkileyecek, işin gidişatına uygun olmayan ayrıcalık veya yarar sağlamaya yönelik hediye, ürün ve hizmetlerin verilmesi ve alınmasından kaçınır.

e.7. Normhose; çevrenin ve doğal hayatın korunması, tüketici hakları ve kamu sağlığı konularında duyarlı olur ve kurallara uyar.

e.8.  Normhose , en yüksek seviyede müşteri memnuniyeti sağlayacak şekilde tüm müşterilerine karşı dürüst ve adil davranır. Müşterilerinin problemlerine karşı duyarlı davranır, hızlı ve kalıcı çözümler üreterek, en üst seviyede müşteri güvenini hedefler. Sadece verebileceği ürün ve hizmetleri sunmayı teklif eder ve taahhütlerini yerine getirmek için gerekli çabayı gösterir.

e.9. Normhose, mali disiplin ve hesap verebilirlik anlayışıyla, kaynak ve varlıkların en verimli şekilde yönetilmesini sağlar. Şirket hisse değerini maksimize etmeyi hedefleyen Normhose gereksiz ve yönetilemez risklerden kaçınarak, büyüme odaklı , kârlı ve değer yaratan şirket stratejilerini uygular. Görevlendirilenler dışında hiçbir çalışan Normhose‘a temsilen sözlü ya da yazılı açıklamada bulunamaz.

e.10. Normhose , ırk, etnik köken, milliyet, din ve cinsiyet ayrımı yapmaz. Eşit koșullardaki kișilere eşit fırsat sağlar. Ücretlendirme, tayin ve terfide performans ve verimlilik kriterlerini esas alır. Tüm süreçlerde şeffaf politikalar izler . Verilen görevleri yerine getirebilmeleri için gerekli yetkinliğe ve niteliklere uygun olanları yönetici seçer.  Çalışanlara güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlar.  Çalışanların bireysel ve mesleki konularda  eğitilmesini sağlar. Çalışanlarının birbirleriyle karşılıklı güven, saygı ve nezaket kuralları çerçevesinde iletişim kurmalarını ve işbirliği yapmalarını bekler.  Çalışanlarının karar alma sürecine katılımlarını sağlar.

e.11. Rakip sektör şirketleriyle sadece yasal ve etik olan zeminlerde ve karşılıklı saygı çerçevesinde rekabet eder ve Rekabet Hukuku’nun ihlalinden kaçınır. Rekabeti kısıtlamaya ya da sınırlamaya yönelik girişimleri desteklemez.

e.12. Normhose çalışanları sosyal medya üzerinden girilen iletişimlerde dürüst olur ve kişisel bilgiler hakkında yanıltıcı beyanlarda bulunmaktan kaçınır. Sosyal medya araçları vasıtasıyla girilen iletişimlerin yansımaları konusunda, Normhose çalıșanları olarak, bilinçli olur. Normhose ile ilgili beyanda bulunma hakkı, Şirket yetkilileri ve kurullarına ait olduğundan, internet ortamında, herhangi bir biçimde Normhose adına beyanda ya da sorumluluk doğuracak yorumda bulunulmaması gerektiğini bilir. Her yerde olduğu gibi, sosyal medya araçları vasıtasıyla girilen iletişimlerde de hukuka aykırı olabilecek hiçbir davranış içine girilmemesi ve söylemde bulunulmaması gerektiği bilincindedir. Bu çerçevede, Normhose’un bir mensubu olarak, sosyal medya üzerinden gerçekleștirilen tüm fiil ve söylemlerden, bu fiil ve söylemleri yapanların şahsen sorumlu olduğunu daima dikkate alır ve hukuken Normhose adına beyanda bulunulmasa dahi, Normhose çalışanı olunduğu anlaşılıyorsa, yapılan bu hukuka aykırı eylemden dolayı Normhose’un kamuoyu önünde itibarının olumsuz yönde etkilenebileceğini bilir. İşbu sosyal medya etik kurallarının ihlalinin, Normhose‘un kamuoyu nezdinde itibarının ve/veya kurumsal kimliğinin olumsuz yönde etkilenmesi sonucunu doğurması halinde ve/veya mevzuattan kaynaklanan diğer sebeplerle, bu ihlali gerçekleştiren Normhose çalıșanlarının iş ilişkisi üzerinde hukuki bazı olumsuz yansımaları olabileceği konusunda bilinçli olunmalı ve hatta bu hareket ve davranıșın niteliğine göre, bașkaca hukuki ve/veya cezai sonuçlarla karșılașılabileceği hususunu bilir. Normhose çalıșanları sosyal medya araçlarındaki tüm paylașımlarından kanun ve yönetmelikler nezdinde bireysel sorumlu olduğunu bilir, olası cezai uygulamaların șirketi değil; eylemde bulunan bireyi bağladığını kabul eder ve sorumluluğunu bireysel tașır. Normhose, bahsi geçen hatalı uygulamalarda alınan cezai yaptırımlardan sorumlu değildir/tutulamaz.

F. İş Ahlakı ve Davranışlar

f.1.Normhose çalışanları görevlerini eşitlikçi, şeffaf, hesap verebilir ve sorumlu şekilde yürütür.

f. 2. Şirketin kaynakları ve olanakları, siyasi faaliyetleri desteklemek amacıyla kullanmaz. Şirket dahilinde siyasi faaliyet yürütmez, siyasi partilere bağış yapmaz ve siyasi kampanyalara destek verilmez.

f.3. Siyasi, sosyal ve dini görüşler çalışma ortamında ifade edilmez ve tartışılmaz.

f.4. Şirketin saygın imajının korunması ve geliştirilmesi için tüm çalışanlar üzerlerine düşen sorumlulukları yerine getirir. Bu çerçevede, tüm çalışanlar kişisel hal ve davranışlarının, kanunlar ve genel ahlak kuralları çerçevesinde olmasına özen gösterir.

f.5. Çalışanlar, şirket hakkındaki gizli ve kamuya açık olmayan bilgileri kendileri ve başkaları lehine kullanamaz.

f.6. Çalışanlar, şirket işleri ile ilgili doğrudan veya dolaylı hediye kabul edemez, menfaat sağlayamaz ve şirketin iş ilişkisinde olduğu şahıs veya firmalardan borç kabul edemez.

f.7. Basın ve yayın kuruluşlarına demeç verilmesi, basında yazı yayınlanması ve konferanslara konuşmacı olarak katılması, Genel Müdür ve/veya Yönetim Kurulu Başkanı’nın onayının alınması suretiyle gerçekleşir.

f.8. Şirket hesapları üzerindendin, dil, ırk, siyaset ve kişisel haklara saldırıda bulunan paylaşımlar yapamaz.

f.9. Çalışanların çalışma ortamının verimliliğini ve güvenini bozan davranış, saldırgan tutum, tehditkar konuşma ve davranış biçimleri; taciz, rahatsız etme, ticari, politik ve dini amaçlı tanıtım yapması kabul edilemez.

f.10. Çalışanlar tüm yasa, kural ve yönetmeliklere uygun hareket etmekle yükümlüdürler.

f.11. Çalışanlar şirket varlıklarını korumalı ve verimli kullanılmalarını sağlamalıdır. Şirketin bütün varlıkları, sadece iş amaçlı kullanılmalıdır.

G. Denetim

g.1. Şirket her yıl hesaplarını uluslararası kabul görmüş muhasebe standartlarına göre, bir bağımsız denetim şirketine denetletir.

g.2. Çalışanlar etik kurallar dışı bir uygulama ile karşılaşmaları halinde bunu şirketin Genel Müdürüne yazılı ve / veya sözlü olarak bildirir. Dönemler halinde iletilen konular şirket üst yönetimine raporlanır.

Şirket amaçlarının gerçekleşmesi için insan unsurunun belirleyiciliğine inanarak insan kaynakları politikamızı “önce insan” yaklaşımı çerçevesinde oluşturduk.

Bu çerçevede, insan kaynakları temel politikamız, çalışanlarımızın gelişmelerine fırsat ve katkı sağlayan sistem ve uygulamalarla, onların motivasyonları, iş tatmini ve mutlulukları ile birlikte verimliliğimizi arttırmaktır.

İK Misyonu

Modern İnsan Kaynakları sistemlerini hayata geçirerek, insan kaynağımızı geliştirmek ve nitelikli iş gücü tarafından tercih edilen bir firma haline gelmektir.

İnsana değer vererek ve en önemli sermayenin çalışanlarımız olduğu gerçeğiyle hareket ederek, insan kaynağımızı geliştirmek, kariyer hedeflerine hazırlamak ve sonuç olarak başarılı çalışanlar ile şirket hedeflerine ulaşılmasına en büyük desteği vermektir.